在求职时，很多公司会向您提出会为您缴纳五险一金的福利,你知道“五险一金”中的“一金”是什么吗？你知道每个月都会从工资中扣除的“住房公积金”是否是必须缴纳的吗？
公积金是什么
公积金又称公司的储备金，个人住房公积金指的是我国的国家机关、城镇集体企业、国有企业、外商企业、其他城镇企业、城镇私营企业及事业单位及其在职职工需要缴存的长期购买住房的储金。 可以用于买房、装修、租房等，个人缴纳多少，单位也缴纳多少，一般都不会超过员工工资的15%。
住房公积金由职工本人和所在单位为职工缴纳的二部分组成，计算方法是以"本人上一年度月平均工资"为基数和政策规定的缴存比例得出。即:
(1)职工本人住房公积金的月缴存额= 职工本人上一年度月平均工资×职工住房公积金缴存比例；
(2)单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额= 职工本人上一年度月平均工资×单位住房公积金缴存比例。
公积金是否必须缴纳
相关政策明确指出，国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体应依法为与其建立劳动关系的本市及外省市城镇户口职工缴存住房公积金。
劳务型公司应为与其建立劳动关系的本市及外省市城镇户口的劳务人员缴存住房公积金；各单位还应为与其建立劳动关系的本市及外省市城镇户口的非在编(册)人员缴存住房公积金。此外，单位可以为本单位农业户口的在职职工缴存住房公积金。
单位是否自录用职工之日起30日内办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续；单位是否按时足额缴存住房公积金，是否存在逾期缴存或者少缴行为；单位或者单位通过劳务派遣公司为劳务派遣员工缴存住房公积金的情况；单位是否为农业户口职工缴存住房公积金。
违反规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理责令限期办理。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理责令限期缴存；逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。
单位为职工缴纳公积金是国家政策中的一种高福利，旨在为当下购房者减轻压力,在用公积金购买房屋前先要了解公积金是什么,是否可以要求单位必须为员工缴纳,如果这是自己的一项的福利，争取一下又何妨呢？
